一 人员培训
1，刚进实验室的人员都要接受将近一周的培训。
具体的培训内容如下:
A 安全的培训
戴防护镜，戴手套，穿实验服。
领取药品时要根据不同产品和溶剂要做好防护工作
B 药品和溶剂的放置
例子一: 药品在哪个实验室，哪个柜子里都可以从内网的数据库中查到，然后用完之后必须放到原处。
例子二: 一些挥发溶剂的放置都有专门的房间和人员保管。我们在取用的时候必须注意安全，而且自己实验室用的都是小剂量。所以就保证了实验室的安全。
C 仪器的操作
比如干燥用的液氮，怎么用，怎么维护和保养
比如洗涤容器的机器怎么用，怎么放置器皿。而且不同的器皿放在不同规格的柜子里。
二 日常操作
A 实验记录
每天的实验和工作情况都要写在笔记本上。对于以往的实验记录和数据有专门的人负责管理。如果实验人员要调以前的实验记录和数据，首先写申请，然后就可以查看，但看完后必须归还保管员。
B 每天离开实验室后，要签名刷卡。而且周六和周日作实验必须提前申请。
C 在实验室做实验的时候基本不交谈，为的是避免实验错误和事故的发生。他们都是利用中午和下午茶的时候聊天。这样就使得工作效率提高很多。
三 实验室的管理
A 通风厨要每天都开，无论做实验与否。
B 药品的放置情况都可以从网上看到，然后很快的就能拿到药品和原料。
C 药品的定制也需要在网上进行，如果在网上看到同类药品在别的实验室有，就可以不用定制。这样不仅节省了开支，也有利于药品的有效使用。
D 实验室有自己的分析仪器，所以可以随时添单子，做样分析。如每天早晨的固定时间添单做核磁。管理很程式化。